ZNANOST: hrvatski znanstveni portal

Trendovi u zapošljavanju - oglasi za posao odražavaju društvo toga vremena

Sposobni na suradnju, motiviriani i nezavisni. To su najtraženije karakteristike na tržištu rada od 1950.-ih, prema doktorskoj disertaciji o evoluciji oglasa za zapošljavanje sa sveučilišta u Gothenburgu, Švedska. 

Autorica disertacije, Karin Helgesson, proučavala je razvoj neklasificiranih oglasa za zapošljavanje od 1955. do 2005. Oglas za zapošljavanje sastoji se od formalnog teksta napisanog da se oglasi slobodno radno mjesto. Međutim, on također daje poslodavcima priliku da promoviraju svoje organizacije i ono čime se bave. 

"Oglasi za zapošljavanje mogu se iskoristiti i za proučavanje evolucije jezika na kojemu su napisani i kako se vrijednosti na tržištu rada mijenjaju s vremenom." kaže Helgesson. Helgesson je otkrila da su najčešće zahtijevane karakteristike kroz većinu 50-godišnjeg razdoblja bile sposobnost suradnje, osobna motivacija te sposobnost nezavisnog rada.

"Može biti mnogo razloga za to. Moguće je da su te karakteristike potrebne u mnogo različitih nivoa rada i da je takozvani konsenzus kulture vrlo jak u Švedskoj. Jednom kada je konsenzus dostignut, od zaposlenika u Švedskoj se očekuje da može raditi nezavisno." Od prijelaza stoljeća, osobna motivacija je zamijenila sposobnost suradnje kao karakteristika koja se zahtijeva broj jedan. To podrazumijeva zaposlenika koji je sposoban osigurati napredak, poduzeti inicijative, postići rezultate te voditi druge do većeg stupnja nego je to bilo ranije. 

Kroz to razdoblje, poslodavac se portretirao kao velik i uspješan. Riječi poput velik, vodeći i ekspanzivan su se uobičajeno koristile, ali za prenošenje poruke također su se koristile i ilustracije poznatih proizvoda, poslovnih zgrada i industrijskih postrojenja. Svježe promjene dogodile su se i u ovome pogledu. 

"Oglasi u zadnjih otprilike 10 godine nastoje se fokusirati na zaposlenika, stimulirajuće radne zadatke i prilike za osobni napredak više nego što je poslodavac u mogućnosti ponuditi." Karin Helgesson proučavala je i promjene jezika korištenog  u oglasima za zapošljavanje. Kao i u svim područjima, postoje jasni trendovi u čovjekovom korištenju jezika. U 1980.-im i 1990.-im bilo je uobičajeno prezentirati zahtjeve kroz izraze kao što su „Vjerujemo da imate bar 30 godina i iskustvo u prodaji“. Danas, zahtjevi se prezentiraju mnogo direktnije, kao na primjer "Sposobni ste surađivati, putovati i motivirani ste."

Postoje trendovi i u korištenom vokabularu. U 1950.-im i 1960.-im, poslodavci su govorili o pozicijama s dobrim očekivanjima te su željeli ljude spremne izraziti mnogo novih ideja. U 1980.-im podnositelji molbe su morali moći raditi više stvari u isto vrijeme, a 2005. poslodavci su željeli radnike sa osobnom motivacijom. 

"Oglasi za posao naveliko reflektiraju razvoj u društvu. Poslodavci koji su nekad nudili radnicima sigurnost pripadanja velikim i uspješnim organizacijama sada su postali partneri koji svojim suradnicima nude osobni razvoj i stimulirajuće radne zadatke." kaže Helgesson.

Izvor: University of Gothenburg 

Podijeli.